Bedrijfsongeval? Zo regel je de schadevergoeding!

Een ongeval zit helaas in een klein hoekje. Het kan zomaar gebeuren dat je op je werk een ongeval krijgt en dat je schuld eigenlijk bij de werkgever ligt. Je kunt dan een bedrijfsongeval vergoeding eisen voor letselschade. Maar hoe doe je dit nu precies? In dit artikel leggen wij je uit welke stappen je moet zetten.

Stap 1: Leg alle kosten vast

Het bedrag van de vergoeding die je gaat eisen zul je zelf moeten bepalen. Hiervoor kijk je naar alle kosten die je hebt gemaakt. Je kunt hierbij denken aan ziektekosten en materiële kosten, maar ook aan het mislopen van een bonus-malus premie of inkomstenderving doordat je niet kunt werken. Bewaar hier goed alle bonnetjes, facturen en andere bewijsstukken van, zodat je dit ook kunt bewijzen.

Stap 2: Stel je werkgever aansprakelijk

De volgende stap bij het verhalen van de schadevergoeding is het aansprakelijk stellen van je werkgever. Dit kun je zelf doen of je kunt hierbij de hulp inschakelen van een letselschadebureau. Je doet dit door een aansprakelijkheidsbrief te verzenden.

Stap 3: Start eventueel een rechtszaak

In sommige gevallen erkent je werkgever direct de schade. Dan kan de schade worden uitgekeerd. Het kan echter ook zo zijn dat je werkgever de schade niet erkend of slechts gedeeltelijk erkend. In dat geval kun je ervoor kiezen om een rechtszaak op te starten. Als je deze rechtszaak wint, moet je werkgever jou alsnog alle schade vergoeden.